Littler México recomienda protocolos laborales ante festejos mundialistas de la Selección Mexicana en oficinas

El reciente triunfo futbolístico de la Selección Nacional frente a su similar de Corea del Sur el pasado 19 de junio desató celebraciones masivas que terminaron con saldos negativos en la vía pública de la Ciudad de México y otras entidades federativas, incluyendo riñas y acumulación de basura. Este desborde social no se limita a los espacios públicos, sino que se traslada de manera directa a las dinámicas de las corporaciones y oficinas en todo el país. Ante la continuidad de la escuadra local en las siguientes etapas de la competencia, los especialistas en derecho laboral advierten que las organizaciones deben prepararse para gestionar las repercusiones de los festejos con el fin de mantener la continuidad operativa.

Las reglas claras evitan que las celebraciones del torneo terminen en rescisiones contractuales

Para analizar los alcances legales de este fenómeno en los espacios corporativos, Estefanía Rueda, socia de la firma Littler México, expone los retos regulatorios y las conductas más recurrentes que alteran el orden en las plantillas laborales durante la temporada deportiva. La especialista enfatiza que la prevención y el diseño de estrategias de comunicación interna representan la herramienta más efectiva para que los centros de trabajo mitiguen riesgos sin necesidad de suprimir el entusiasmo de sus colaboradores.

La anticipación en la difusión de las políticas internas es el factor clave para mitigar las incidencias operativas y disciplinarias al día siguiente de cada encuentro deportivo. Al respecto, la experta señala: “El reto para las empresas no es prohibir que su gente festeje, sino dejar muy claro desde antes qué comportamientos cruzan la línea y pueden traducirse en una sanción. Una empresa que comunica sus reglas para la temporada mundialista con anticipación evita conflictos innecesarios y, sobre todo, evita que una celebración termine en la rescisión de un contrato”.

Las conductas de los aficionados que ameritan sanciones directas según la normativa vigente

El marco legal y operativo en México contempla diversas causales de amonestación y penalizaciones disciplinarias para aquellos trabajadores que descuiden sus obligaciones laborales o incurran en faltas éticas derivadas del fanatismo. Las principales afectaciones y los escenarios de riesgo detectados en las empresas se dividen de la siguiente manera:

• Conflictos entre compañeros: usar lenguaje altisonante, burlarse de quien apoya a la selección rival o llegar a un enfrentamiento físico por un desacuerdo futbolero puede ser sancionado según su gravedad, e incluso derivar en la terminación justificada del contrato.
• Faltar al trabajo para celebrar: reportarse enfermo o inventar un pretexto para no presentarse a trabajar, y luego aparecer en TV celebrando, no solo cuenta como falta injustificada, ya que si se mintió sobre el motivo real, puede configurarse como falta de honradez y si además se presentó un certificado de incapacidad falso, la falta es más grave.
• La “cruda” post-festejo: no llegar a trabajar al día siguiente de un triunfo por haberlo celebrado también es una falta injustificada. Si se acumulan tres faltas más en un periodo de 30 días, puede dar lugar a la rescisión del contrato.
• Presentarse intoxicado: aunque consumir alcohol y en algunos casos, marihuana no es ilegal, la Ley Federal del Trabajo prohíbe prestar servicios bajo su influjo. Su artículo 47 faculta al patrón a dar por terminada la relación laboral con causa cuando esto ocurre.
• Bajón de productividad: ver partidos en horario laboral, usar el celular, la computadora o el internet de la empresa para seguirlos, o hacer apuestas en línea son conductas que, sin llegar al despido, sí pueden ser sancionadas con medidas disciplinarias.

Las acciones estratégicas que las organizaciones deben implementar para prevenir conflictos legales

El área de recursos humanos y los líderes corporativos tienen la responsabilidad de estructurar mecanismos preventivos y de control que garanticen un entorno de respeto y mantengan los niveles de eficiencia. Las medidas sugeridas para salvaguardar el orden normativo y evitar litigios internos contemplan los siguientes puntos esenciales:

• Lanzar campañas de sensibilización, dejando claro qué se espera del personal en cuanto a comportamiento y productividad, y si habrá pausas autorizadas para ver algún encuentro.
• Tener un reglamento interno claro que prevea qué conductas se sancionan, qué medidas disciplinarias corresponden a cada caso y el procedimiento para someter a un empleado a pruebas médicas o de detección de alcohol y drogas.
• Llevar un control de asistencia confiable que permita documentar adecuadamente cualquier falta injustificada.
• Revisar a detalle los certificados de incapacidad para detectar posibles documentos falsos y validarlos directamente con la autoridad correspondiente.
• Si se sospecha que un colaborador está intoxicado, aplicar la prueba a través de un laboratorio certificado, siempre con su consentimiento por escrito mediante un aviso de privacidad.
• Ser consistente sancionando conforme a lo que dice el reglamento y lo que la propia empresa ha comunicado; documentando cada caso de forma apropiada.

Debido a que la justa mundialista se desarrolla en territorio nacional, el dinamismo de las celebraciones se mantendrá constante a lo largo de las próximas semanas, lo que obliga a ambas partes de la relación laboral a mantenerse alineadas bajo esquemas de mutuo acuerdo y legalidad. Si deseas conocer más sobre cómo desarrollar mejores políticas laborales, puedes consultar el sitio oficial de la firma en: https://www.littler.com/es/location-global/mexico.