PAN salda sentencias por laudos laborales: Federico Salomón

Isabel Ortega/Xalapa, Ver.- El dirigente estatal del Partido Acción Nacional (PAN), Federico Salomón Molina, adelantó que dejará prácticamente resuelto el problema de los laudos laborales heredados de administraciones anteriores.

Ante el cambio de dirigencia, afirmó que al concluir su gestión sólo permanecerá pendiente un juicio laboral que aún se encuentra en trámite ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TECA).

Explicó que durante los casi cuatro años de su dirigencia el partido enfrentó adeudos por alrededor de 26 millones de pesos derivados de demandas laborales de trabajadores despedidos en dirigencias pasadas, lo que obligó a destinar parte importante del financiamiento público al pago de esas obligaciones.

«Fueron casi 26 millones de pesos de puros laudos laborales. Contra el financiamiento que recibíamos, de 33 millones de pesos, prácticamente era el equivalente a un año de recursos para poder saldar esa deuda», señaló.

Salomón Molina afirmó que durante su administración se logró cubrir alrededor del 80 por ciento de los laudos, por lo que únicamente quedará pendiente el pago del 20 por ciento, cuyos descuentos continuarán aplicándose durante lo que resta del año.

«Ya pagamos casi el 80 por ciento de todos los laudos y nos queda un 20 por ciento, que obviamente va a correr a finales de este año para seguir; nos van a seguir descontando, pero por lo menos ya tenemos controlada la situación», sostuvo.

El dirigente panista aseguró que entregará un partido con finanzas estables, aunque reconoció que el pago de las obligaciones laborales seguirá representando una limitante para la nueva dirigencia.

«Finanzas sanas, pero sí limitativas. Ya tenemos controlado el tema de los laudos y las deudas, aunque todavía quedará un 20 por ciento por seguir pagando», comentó.

Respecto al cambio de dirigencia, Salomón Molina confió en que la próxima presidenta estatal del PAN, Ana Cristina Ledezma López, no enfrentará un nuevo conflicto laboral como el que recibió al asumir el cargo.

Explicó que dialogó con el personal que actualmente labora en el Comité Directivo Estatal para exhortarlo a privilegiar la conciliación en caso de que se presenten cambios administrativos.

«Yo les he pedido mucho que primero piensen en la institución y que, si en algún momento hubiera un despido, primero busquen el diálogo, una negociación y una conciliación que sea justa para ambas partes», indicó.

El dirigente sostuvo que encontró disposición por parte de los trabajadores para privilegiar los acuerdos y descartó que la nueva administración enfrente un escenario similar al que él recibió.

Incluso, expresó su confianza en que la sensibilidad de la próxima dirigente contribuirá a mantener una relación laboral estable y evitar nuevos litigios que afecten las finanzas del partido.