Docentes de la UPAV alertan que nuevo contrato elimina tabulador salarial y fecha de pago

Isabel Ortega/Xalapa, Ver.- El Movimiento Estatal de Docentes y Directores de la Universidad Popular Autónoma de Veracruz (UPAV) alertó que los nuevos contratos enviados a asesores solidarios para el primer periodo de 2026 eliminan referencias al tabulador salarial, la carga horaria y el momento específico en que deberán realizarse los pagos, modificaciones que, a su juicio, dejan mayor discrecionalidad a la institución y podrían afectar los derechos del personal académico.

La organización, que asegura representar a más de cinco mil docentes y directivos, pidió a la comunidad académica revisar cuidadosamente el contenido del nuevo contrato antes de firmarlo, al considerar que las modificaciones fortalecen la posición jurídica de la universidad, pero mantienen sin cambios el modelo de contratación por honorarios asimilados a salarios.

Tras realizar un comparativo entre el contrato anterior y el nuevo formato, el Movimiento identificó que desapareció la cláusula que establecía que el pago sería proporcional a la carga horaria del docente con base en un tabulador anexo. En el nuevo documento únicamente se señala que la UPAV pagará por los servicios profesionales bajo la figura de honorarios asimilados a salarios, sin precisar la forma de calcular la remuneración.

Otro de los cambios observados es la eliminación de la disposición que establecía que el pago se realizaría al término del periodo educativo impartido. En el nuevo contrato ya no se fija un momento específico para cubrir los honorarios, lo que, de acuerdo con el análisis elaborado por la organización, deja mayor margen para definir cuándo se efectuarán los pagos.

El estudio también advierte que el nuevo documento refuerza el consentimiento expreso de los asesores para tributar bajo el régimen de honorarios asimilados a salarios y aceptar las retenciones del Impuesto Sobre la Renta (ISR), además de incorporar mayores referencias a la legislación fiscal aplicable.

En materia laboral, el contrato mantiene la cláusula mediante la cual la universidad sostiene que no existe una relación laboral con los asesores solidarios, pese a que éstos deben sujetarse a horarios, normas y requerimientos establecidos por la institución. El Movimiento considera que ese punto sigue siendo uno de los aspectos más controvertidos del esquema de contratación.

Asimismo, permanecen sin cambios las cláusulas relacionadas con la renuncia al ejercicio de acciones legales, la confidencialidad, la propiedad intelectual de los materiales elaborados por los docentes, la posibilidad de rescindir el contrato y la terminación anticipada de la prestación de servicios.

Aunque el nuevo formato reduce de 14 a 13 el número de cláusulas, el Movimiento concluyó que el cambio obedece únicamente a una reorganización del contenido, pues la disposición sobre jurisdicción fue reubicada sin modificar sus efectos jurídicos.

A partir de este análisis, la organización exhortó a docentes y directivos a no firmar los contratos sin conocer previamente las modificaciones incorporadas y llamó a difundir el comparativo entre la comunidad universitaria para que cada asesor conozca las implicaciones del documento antes de formalizar su aceptación.