La entrada en vigor de la llamada \u201cLey Silla\u201d, impulsada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), ha generado un escenario de incertidumbre operativa y jur\u00eddica para miles de centros laborales en M\u00e9xico, principalmente en los sectores de comercio, servicios y turismo, advirti\u00f3 la Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Sevytur).<\/p>\n\n\n\n
Por medio de un comunicado, el organismo empresarial indic\u00f3 que que aunque la medida busca mejorar las condiciones laborales al garantizar sillas con respaldo y pausas activas durante la jornada, la falta de lineamientos t\u00e9cnicos claros ha dejado a las empresas sin par\u00e1metros definidos para cumplir con la nueva disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Entre los vac\u00edos de la ley se encuentran:
Ausencia de tiempos espec\u00edficos
Frecuencias de pausas
Criterios diferenciados por tipo de actividad<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, indic\u00f3 que lo anterior genera ambig\u00fcedad legal y obliga a los empleadores a asumir toda la responsabilidad de implementar esquemas de descanso, en algunos casos sin contar con la infraestructura ni el respaldo t\u00e9cnico necesario.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la supervisi\u00f3n queda sujeta a criterios de interpretaci\u00f3n local, ya que ser\u00e1n las autoridades estatales quienes determinen su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Desde el punto de vista operativo, los c\u00e1lculos presentados por la Confederaci\u00f3n indican que las pausas obligatorias y los descansos alimenticios podr\u00edan reducir el tiempo efectivo de trabajo hasta en 18.75\u202f%, lo que impactar\u00eda la productividad diaria, especialmente en negocios que dependen de una atenci\u00f3n continua al p\u00fablico, como tiendas, restaurantes y otros servicios.<\/p>\n\n\n\n
Actualmente, en una jornada de ocho horas, los trabajadores pueden disponer de dos pausas activas de 15 minutos y un descanso de comida de media hora, lo que se traduce en una hora completa de tiempo no productivo pero pagado.<\/p>\n\n\n\n
Esto deja, en promedio, solo siete horas reales de trabajo diario, y en algunos casos incluso menos. Bajo este esquema, las empresas cubren salarios por 48 horas semanales, aunque el rendimiento efectivo se reduce a 42 o incluso a 39 horas.<\/p>\n\n\n\n
Para sectores formales, esto representa un reto econ\u00f3mico adicional, pues al costo del tiempo no productivo se suma la carga fiscal que los empleadores ya asumen, incluyendo cuotas obrero-patronales, impuestos sobre la n\u00f3mina y aportaciones a la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n
Aunque la STPS public\u00f3 lineamientos generales el pasado 17 de julio, estos a\u00fan no incluyen especificaciones t\u00e9cnicas necesarias para una implementaci\u00f3n estandarizada.<\/p>\n\n\n\n
Ante este panorama, la Concanaco ha solicitado a la dependencia la emisi\u00f3n urgente de criterios complementarios que permitan a los empleadores cumplir con la norma sin poner en riesgo la operaci\u00f3n de sus negocios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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